化石成玉，让官兵绽放精彩

    翻看该支队《2012年思想政治教育意见》，今年的主题教育在按照上级要求分为四大专题的基础上，他们还从支队自身实际出发，将每一专题解剖细化为三个小专题，做到教育贯穿全年、月月皆有重点，侧地打破了往年开展主题教育年初热热闹闹年底冷冷清清的状况。

    现今信息渠道繁多、官兵思想活跃，思想教育更不能一劳永逸，必须紧贴官兵思想波浪，持续培养。年初研究制定教育意见时，该部党委决定：把主题教育与经常性思想教育相结合，紧贴官兵思想脉搏，从一个大主题破题为几个小专题，这些小专题内在实质就是当代革命军人核心价值观的重要组成。

    调研发现，少数干部对进步的认识单一。有的重名利地位轻事业发展，有的认为进步就是职务提拔职级升迁，有的自我感觉良好盲目追求进步，还有的认为转业就是退步。为此，该部将树立正确的事业观进步观教育作为主题教育的一个拓展专题广泛开展。该部主要领导分别就选人用人问题亲自授课辅导，请“老山沟”谈先进事迹，请优秀转业干部谈二次创业机会，及时纠正了部分官兵“不提拔不进步、转业没出路”的认识误区，引导大家崇尚事业追求。

    教育分餐，让众口不再难调

    “教育有没有效果，关键要看践行。组织教育活动，更重要的是要积极搭建平台，创新载体，促进当代革命军人核心价值观培育向岗位实践落实。”支队长贺家文一语切中要害。

    既要教育深入到位，更要践行自觉无声。该部针对单位专业门类多，岗位践行要求高的特点积极搭建平台，向实践转化，按照集中教育分阶段、主题实践分系统的思路，着力抓好三个一活动。

    搞好“一业一实践”活动，根据不同专业门类特点，开展各具特色的主题实践活动。地质工程开展坚定信念谋打赢、扎根山沟做奉献活动；财务审计开展当廉洁先锋、做合格管家活动；医疗卫生开展加强内涵质量建设、端正服务态度活动等。搭好“一岗一平台”，以工作岗位为实践平台，采取岗位练兵，专业竞赛，评选岗位之星，设立党员先锋岗、示范窗等形式，引导官兵立足岗位自觉践行。定好“一人一标准”，结合开展创先争优活动，区分党员领导干部、一般行政干部、科技干部、士官义务兵、文职干部和职工等不同层次类别，制定各类人员岗位践行标准，引导大家创在岗位、争在平时。

    分系统分层施教的做法，被官兵们亲切的称为教育分餐制。教育分餐让众口不再难调，官兵践行价值观在日常不知不觉地深化。

    双管齐下，让内外凝聚和谐

    “只有低人一等的思想，没有低人一等的职业。”连续十多年扎根支队野外矿区的一中队炊事班长侯贡献的肺腑之言，让官兵们无不动容。该部七一重点表彰了一批各个系统涌现出的先进典型，并请他们给官兵讲事迹、谈感悟、话心得。

    教育中，他们强调把解决思想问题与现实问题结合起来，促进教育的实效。注重用榜样力量感召人，并在提拔使用、立功受奖等方面实行先进优先，使大家感到典型有地位、很光荣，激发了官兵创先争优的热情。

    他们坚持事业取人的鲜明导向，引导各级党委严格执行干部工作政策法规，切实纯洁选人用人风气，结合实际制定出台《干部选拔任用工作程序实施细则》等制度规定，进一步规范干部选拔任用的标准条件和程序办法。

    同时，针对官兵普遍关注的就业难、住房难等问题，该部在做好思想引导的同时，加大解难帮困力度。在解决思想问题与解决现实问题上做到双管齐下，促进了官兵安心尽职、创先争优良好风气的稳步形成。

战士在钻探施工间隙学习。图片来源：人民武警报